Etika Kerja Islam Sebagai Pembolehubah Penyederhanaan Terhadap Niat Untuk Melakukan Rasuah di Kalangan Penjawat Awam Pihak Berkuasa Tempatan Negeri Johor [Islamic Work Ethic as a Moderating Variable Against the Intention to Commit Bribery]

Enida Daud, Low Hock Heng, Ahmad Muhyuddin Hassan

Abstract

Artikel ini merupakan kertas kajian mengenai pengaruh Etika Kerja Islam (EKI) terhadap niat untuk melakukan rasuah di kalangan penjawat di Pihak Berkuasa Tempatan Negeri Johor. Kajian ini mempunyai dua objektif iaitu yang pertama adalah untuk menentukan EKI sebagai pembolehubah penyederhanaan (moderating variable) dalam hubungan antara faktor yang mempengaruhi dan niat untuk melakukan rasuah. Kedua adalah untuk mengenalpasti nilai yang terkandung dalam EKI yang dapat melemahkan niat seseorang untuk melakukan rasuah. Data kajian telah diperolehi secara kuantitatif melalui kaedah soalselidik dan kaedah kualitatif melalui temubual pakar. Data kuantitatif dianalisis menggunakan analisa deskriptif manakala data kualitatif melalui analisa tema dan corak. Dapatan kajian telah membuktikan bahawa EKI merupakan pembolehubah penyederhanaan antara Faktor Dalaman dan Niat untuk melakukan rasuah. “Regression Coefficient” untuk Faktor Dalaman * EKI ke atas Niat Melakukan Rasuah adalah negatif, yang menunjukkan bahawa pembolehubah penyederhanaan (EKI) memberikan kesan yang melemahkan terhadap Faktor Dalaman ke atas Niat Melakukan Rasuah. Terdapat lapan nilai di dalam EKI yang dikenalpasti sebagai pembolehubah penyederhanaan dalam kajian ini iaitu Taqwa, Amal Saleh, al-Birr, al-Qist, Ihsan, Masuliyah, Ma’aruf, dan Itqan. Penghayatan, pemahaman dan pelaksanaan EKI secara menyeluruh dan konsisten mampu membentuk nilai kerohanian dalam diri penjawat awam seperti bertanggungjawab, berdedikasi dan amanah. Penghayatan terhadap nilai EKI akan mendorong seseorang untuk mengerjakan kebaikan dan meninggalkan kejahatan seterusnya dapat melemahkan niat seseorang untuk melakukan rasuah.

 

The article is about a research paper in the influence of Islamic Work Ethics (IWE) on intention to accept bribes among local governments’ employees in Johore. The paper has two objectives; firstly, to determine IWE as the moderating variable in the relationship between the influencing factors and the intention to take bribes. Secondly, it is to identify the values that encompass IWE which demotivate someone’s intention to be involved in bribery. The data was obtained quantitatively through distribution of questionnaires and qualitatively through expert interviews. Quantitative data were analyzed using descriptive analysis and qualitative data by themes and patterns analysis. The finding shows that IWE is a moderating factor between Internal Factor and intention to take bribes. The regression coefficient of IWE on “Intention to take bribes” is negative, hence proving that the moderating factor, IWE weakens the “Internal factors” effects on the “Intention to take bribes”. There are eight values identified in IWE as the moderating factors, namely Taqwa, Amal Saleh, al-Birr, al-Qist, Ihsan, Masuliyah, Ma’aruf, and Itqan. Comprehension, understanding and implementation of IWE thoroughly and consistently would develop spiritual values among public servants, such as responsibility, dedication, and trustworthiness. Realization of IWE values will encourage someone to do good and avoid evil, subsequently weakens the intention to take bribes.

 

Full Text:

PDF

References

al-Quran al-Karim.

Akhbar Satar (2018), Poor CPI ranking a wake-up call. Transparency International Malaysia. https://www.freemalaysiatoday.com/category/tag/ti-malaysia/. Retrived: 15 May 2018.

al-Ghazali. (1990). Ihya Ulumiddin. Beirut: Dar al Fikr.

Bagozzi, R. P., Dholakia, U. M., & Basuroy, S. (2003). How Effortful Decisions Get Enacted: The Motivating Role of Decision Processes, Desires, and Anticipated Emotions. Journal of Behavioral Decision Making, 16(July): 273–295. http://doi.org/10.1002/bdm.446

Darwish, A.Y. (2000). The Islamic Work Ethics as Mediator of the Relationship between Locus of Control, Role Conflictand Role ambiguity - A Study in an Islamic Country Setting. Personnel Review, 30(2): 152-169.

Ibn Kathir, Abi Fida Isma’il bin Kathir al-Quraisy al-Damsyiqi. (1994). Tafsir alQuran al-‘Azim. Beirut: Maktabah al-Asriyah.

Jabatan Kerajaan Tempatan (2018). Portal Rasmi Jabatan Kerajaan Tempatan, Kementerian Perumahan dan Kerajaan Tempatan, www.jkt.kpkt.gov.my. Retrived 15 May 2018.

Kod Etika Anggota Perkhidmatan Awam Negeri Kelantan. (2008). http://www.kelantan.gov.my/index.php/ms/pekeliling/pekeliling-perkhidmatan-negeri/ 225-kod-etika-anggota-perkhidmatan-awam-negeri-kelantan/file. Retrived 15 May 2018.

Mohamad Kamal, H. (1988). Pendidikan dan Pembangunan Satu Perspektif Bersepadu. Kuala Lumpur, Malaysia: Nurin Enterprise.

Mohamad Khadafi, H. R. (2015). Prinsip etika kerja Islam menurut al-Quran dan al-sunnah: Satu penilaian terhadap karya penulis etika kerja Islam di Malaysia. Tesis Phd, Universiti Utara Malaysia.

Mohd Syahmir Alias, Mohammad Zulfakhairi Mokthar, Musmuliadi Kamaruding & Abang Mohd Razif Abang Muis. (2018).Impak Niat Terhadap Pekerja di Institusi Islam dari Perspektif Tasawur Islam). Jurnal Sains Insani 3(1): 92-97.

Mohd Koharuddin, M.B. (2012). Pembuatan dan Pematuhan Keputusan Etika Di kalangan Penjawat Awam Kerajaan Tempatan Negeri Johor. Tesis PhD, Universiti Teknologi Malaysia.

Muhammad Nubli Abdul Wahab. Kecemerlangan Pengurusan Organisasi Dalam Islam siri 1. Pahang: Penerbit Universiti Malaysia Pahang, 2008.

Nihayatur Rohmah. (2014). Relasi antara tindakan korupsi dengan etika dan akhlak. Al-Mabsut: Jurnal Studi Islam dan Sosial 8(1): 1-20.

Nik Azis Nik Pa. (2007). Harapan dan Cabaran dalam Pembangunan Manusia: Aspirasi dan Realiti. Kajang: Kolej Dar al Hikmah.

Norul Huda, M.R. (2015). Hubungan Antara Ganjaran dan Etika Kerja Islam dengan komitmen dalam kalangan pekerja di Jabatan Pembangunan Persekutuan Kelantan. Tesis Sarjana Sains, Universiti Teknologi Malaysia.

Nor Akrimi, M.A. (2015). Ubudiyah Dalam Organisasi : Satu Kajian Konsep. In Prosiding Seminar Pengurusan Islam: Ke arah Pemantapan Ummah (pp. 1–8).

Nurhafilah, M. (2015). Penerapan Konsep Mas’uliyyah dan Amanah dalam Pentadbiran Awam ke arah Bersih rasuah - Kajian di Majlis Perbandaran Kota Bharu- Bandaraya Islam (MPKB-BI). Jurnal Keputeraan :133-181.

Rabl, T., & Kuhlmann, T.M. (2008). Understanding Corruption in Organizations – Development and Empirical Assessment of an Action Model. Journal of Business Ethics, 82: 477-495. http://doi.org/10.1007/s10551-008-9898-6

Shukri, A., & Razali, M. Z. (2001). Adab dan Etika Kerja dalam Organisasi. Sintok: Universiti Utara Malaysia.

Transparency International (2017). Corruption Perception Index 2017. https://www.transparency.org/. Retrived 15 May 2018

Zainal, Y. (2003). Nilai, etika dan budaya kerja dalam pentadbiran sektor awam di malaysia dari perspektif Islam (Satu imbasan kembali tinjauan karya). Jurnal Pengurusan Awam, 45–67.

Refbacks